Veränderung
absichtsvoll gestalten
Ich begleite Unternehmen, Teams und Führungskräfte dabei, Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit so zu gestalten, dass sie auch in dynamischen Zeiten wirksam bleiben oder werden.
Dabei geht es nicht um Kulturwandel „per Ansage“, sondern um gezielte Veränderungen von Strukturen und Prozessen – denn diese beeinflussen Verhalten und damit langfristig auch die Kultur.
Ich kremple gerne die Ärmel hoch und begleite für einen definierten Zeitraum intensiv. Bei Bedarf hole ich erfahrene Partner:innen aus meinem Netzwerk dazu, mit denen ich eingespielt zusammenarbeite.
Typische Anlässe
Wachstum oder Neuorganisation
Strategiearbeit, Zielbilder und Operationalisierung
Arbeitsformen anpassen
Führung und Zusammenarbeit klären
Klausuren, Planungstreffen, Offsites
Team- oder Bereichsentwicklung
Ein Bereich mit etwa 50 Mitarbeitenden sollte sich eine neue Struktur geben. Ziel und Rahmen kamen vom Management, die Ausgestaltung von den Menschen im Bereich. Gemeinsam mit einem Kollegen habe ich diesen mehrmonatigen Prozess gestaltet: von der Konzeption über die Entscheidungsfindung bis zu Umsetzung und Überprüfung. Das Ergebnis: eine Struktur, die zur Realität passte, schneller entstand und direkt gelebt werden konnte, weil die Menschen, die sie umsetzen, sie selbst entworfen hatten.
Ein Beispiel
Klare Prozesse, die unterwegs noch dazulernen
Beteiligung, die zu besseren Ergebnissen führt
Handlungsfähigkeit auch in unsicheren Phasen